新手怎么开家政公司遇到的坑，我想开家政公司不知道该怎么开

来源：整理时间：2024-02-10 02:12:38 编辑：月子中心手机版

本文目录一览

1，我想开家政公司不知道该怎么开
2，开家政公司面临什么风险与困难
3，如何开月嫂公司
4，如何开好家政中介公司
5，新手怎么开家政公司怎么联系活呢
6，如何做好家政公司

1，我想开家政公司不知道该怎么开

首先去家政公司学习一段时间，

办起来容易，接业务做好了不容易。你先从其它公司做做，考察一下再说吧

我想开家政公司不知道该怎么开

2，开家政公司面临什么风险与困难

现在各地所开的家政公司已很多了；就目前来讲，最大的风险是做家政人员的素质，而最大的困难是如何稳定和占领客源市场。

最大的风险是做家政人员的素质

开家政公司面临什么风险与困难

3，如何开月嫂公司

二、你的月嫂公司是以月嫂为主营项目，那么你必须比月嫂更熟悉月子护理的相关知识，这样才能区别月嫂水平的高低，在和雇主商谈时才能给出专业意见。所以，有必要去考一个月嫂证，多看看这方面的书籍。三、月嫂公司要有良好的宣传方式。要么把店开在人流旺的地区，要么与医院有良好的合作关系，要么有一个良好的网络宣传平台。总之，宣传很重要，宣传好了才有业务。

这个相对来说还是有很多的方法的，比如在网上发布信息，在小区张贴广告。家政公司的相互作用。月嫂的口碑传播。还有宣传片或者宣传卡的发放，合适的地方有小区，医院，幼儿园

如何开月嫂公司

4，如何开好家政中介公司

家政公司不管是找正规的，还是找性价比高的，我认为还是要从下面几点选择。首先，要能找到这个公司的信息，如果您都找不到他的信息，那么肯定是假的；其次，那种便宜的离谱的也要慎重，因为如果太便宜了很有可能会出现中间加钱的情况然后，一定要实现和家政公司都谈好，最好是搬好按照合同付钱希望可以帮到您，谢谢!

家政服务分中介模式和管理模式2种，中介模式一般按月收入的15%-20%收取中介费，管理模式就不一样了，一般会要求入会员，收费也相对高一点，但有保障。家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。

5，新手怎么开家政公司怎么联系活呢

可以在网上或者其他媒体做广告宣传，也可以通过亲戚朋友推荐来的。

积极工作

新手开家政公司是一大难点，早期的家政公司往往都是相关的从业人员创业开始的，比如做保姆的，在行业内口碑非常好，老主顾经常给介绍新的雇主，由于需求的客户较多，而自己分身乏术，就开始物色老家适合的姐妹，介绍他们去，由于各个雇主都比较信任，因此不断地有客户给介绍客户，此时开家政公司就顺理成章了。但是对于新手来说显然不适合，一方面没有工作经验，另一方面没有老客户，所有的业务都需要从零开始。用头三脚难踢来形容这时候的局面非常恰当。那么，新手开家政公司究竟应该怎么运营呢？1·业务定位，要知道，家政公司的业务种类非常复杂，从保洁、擦玻璃、清洗地毯；保姆、月嫂、护工；以及搬家、小工等都属于家政的范畴。首先要从自己熟悉的地方下手或者从自己的人脉资源下手。比如自己原来做过月嫂，那就定位月嫂是最简单的了；如果自己有很多大公司的人脉关系，做大公司的日常保洁也可以。2·市场开拓，有人脉资源的先从人脉资源下手，谁家或者哪些行业是自己的准客户，先要从熟人宣传，至少要告诉人家你开始做这个了，要是有相关业务别找别人。3·员工培训，家政是一个非常复杂的服务行业，尽可能的做到标准化考核模式，对于各种家政服务，甚至一些细节，怎样才算合格，怎样是不合格的，员工服务要有标准。4·占据市场获取口碑，刚开始的时候宁可不赚钱也要有业务做，而且服务一定要好，让客户满意，客户的口碑才是企业发展的能量。5·广告推广，通过互联网、牛皮癣或者其他各种类型的广告进行推广，获取陌生客户，最终才能做大做强。刚起步的家政公司往往喜欢业务范围广泛，有什么接什么，最后的结果就是做什么也不专业，最终没有核心竞争力，最终智能依靠低价竞争，不断的开发新客户。

都是须要跑业务的吧，前期宣传也要做好，宣传做不好没人知道你的公司，活肯定也很少的

方法/步骤1/5开店不难，关键在于如何把选店；把店开在哪个地方，是否是你目标人群容易找到的地方；当地相应的法律知识；如何可以的话，最好能接触几个类似的同行。要确定好自己的家政人员的知识水平也就是指你的产品质量，一定要把好关。2/5能请的起家政的家庭现在越来越多，主要的原因在于这些人群时间紧、要求高或是讲究生活质量。开店可以是线下实体也可以线下网店，不管开在哪里现在线下线上统一化管理是非常必要的，能做到两者互补是难能可贵的：1.线下实体，有人看店与服务；2.线上网店，有人运营与管理；3.找到平台或找对店面是开店第一个要素，需要先考察再实施。3/5开店的基础流程搞清楚后，接下来就要考虑的是：1.挑好地址；2.办好开店手绪；3.确定目标人群4.做一些推广方案；迎合市场的特征，做一下相应的宣传，像：宣传单、去企业内提供信息、与企业合作等。4/5家政是一个服务型的行业，做好完备的售后服务，做好对接工作是关系到生存长久的事件，好比说若是一个家政人员离开，怎么更好的接下来的服务。1.配备好人员服务；2.售前、售后最好分开；3.给公司制定相应的员工规定；4.不管是线下还是线上遇到售后，先处理好情况再处理事件。5/5家政是一件比较细致的事，想要把它做到位或是做的更好，可以从以下几点去分析人群与服务类型：1.针对人群所需去制作方案与推广方法；2.针对区域设置好相应的规则；3.线下线上的优惠最好分开，这样会有一个享受优惠政策；4.做好线上与线下的推广方式；5.分门别类的把服务过的顾客，做成表格，定期回访与适当的服务增加更多的转介绍。注意事项多维护好顾客，便于转介绍多做一些免费的行业间合作

6，如何做好家政公司

很多家政公司是做网络广告的，比如做百度的推广、还有平面广告之类的当然还有发信息了推荐你：百度一下：互动京城

你能提出这么多问题说明你还是比较了解这一行的，至少说你曾经做过或曾经找人做过清洁。随着社会经济的高速发展，物质文明和精神文明的提高，家政成了一门新兴的行业，前境一片光明。前期如果专以清洁为主，会发展受限，最好附带一些其它的服务项目，如疏通等，这样可以多提高一点收入，在发展的初期也会多一些收入，增加一点信心。刚开始最好只请两名正式工人得了，再请2-3位临时工，这样的话，工资压力不会很大，同时自己也要带头做上一年的清洁，让创业初期的自己也学到一些做清洁的经验，以后更好的培训工人。员工工资一般在本地最低工资标准之上再加上一点诱惑力的提成，这样才能留得住工人，但是不签劳动合同不限定竞业限制的话是留不住工人的，过不了半年，如果你不给他涨工资他就会跳槽，并带走你的客户，让你损失惨重。最好的解决方法是：1、签劳动合同。因为你不签法律也认定你是签的，还不如签了算了，但你如果签了，就涉及到给他买养老保险的费用，你买吧，一个月要多将近300元左右的费用，你不买吧，又要背付法律的责任，所以这是很心痛的地方，这也是新近劳动法的新规定。如果要买的话，我的作法就是一人一半，这样，只要工人愿意了，你就一永远留住了这个工人，如果工人不买的话，责任在工人，因为你尽责了，不买的工人最好不要教洗玻璃，只做保洁。2、客户全部签合同，如果他找你未解除合同的工人做清洁，就是违约。客户合同和员工合同样本： 1、乙方有权根据本协议获得甲方提供的优质服务，甲方根据本协议于定时、定点为乙方提供服务，如遇临时调整时间对方需提前电话说明，期间如因乙方原因少做或未做由乙方自行负责。如遇国家法定节假日如春节甲方将放假10天，少做的一次或两次则从每月多做的次数中抵消（指每月四次客户）。 2、甲方有获取劳动报酬的权利，乙方应根据服务项目内容及协议规定按时足额支付甲方服务费用。 3、在服务范围之内（室内清洁），及非乙方原因和因素下，甲方自行承担甲方工作人员的安全事故责任。请客户任何时候都要保证服务员的安全工作环境。 4、甲方员工在服务过程中，如发生被盗事件，我们会积极配合相关执法部门立案调查，根据服务约定进行处理。（请客户任何时候都应将贵重钱物放在安全的地方，如有遗失，请当天之内提出，以免双方的误会造成不必要的麻烦） 5、甲方工作人员在服务过程中，如有因甲方工作人员原因造成物品损坏的，甲方将根据实际情况、相关约定及物品折旧价对乙方进行理赔。（贵重物品不予清洁，或者请客户自行上保险） 6、在乙方享受服务的同时，如您不按协议约定按时足额支付服务费用，或教唆甲方工作人员脱离公司，为其或转为第三方服务，或名为停止服务实为继续留用我们尚未解除劳动合同的服务员，或因以上原因而故意终止协议，您应向我们支付违约金500元-5000元，以及由此产生的诉讼代理费。未尽事宜，待商议后再定。 7、协议未到期乙方要求提前解除协议，或包月未达到三个月，首次按1元/平方补收费用后方可解除协议。 8、大扫除范围：所有房间家俱表面清洁、地板清洁；蛛网、烟灰盅、废纸篓、厨房台面、橱柜表面、梳妆台、防溅板、厨厕墙面、顶棚清洁；玻璃镜片内外及纱窗清洁；窗台、窗框、窗槽清洁；拖鞋及地垫的清洁；沙发底、床头柜底地面清洁。（注：大扫除每月一次） 9、保洁范围：所有房间家俱表面清洁、地板清洁；烟灰盅、废纸篓、厨房台面、橱柜表面、梳妆台、防溅板；窗台、窗框、窗槽清洁；拖鞋及地垫的清洁。 10、清洁标准：厨房墙面、灶台，地面无油渍、无积尘、无水迹，厨房用具摆放整齐。客厅及卧室：地面、家俱无灰尘、无水迹，客厅用具摆放整齐。卫生间：墙面、地面无污物、无积尘、无水迹。窗户：玻璃明亮、窗框、窗台无积尘、无水迹，纱窗无积尘聘用方：——家政服务部（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）就甲方聘用乙方，乙方接受甲方聘用，从事速洁家政在________地区开展家政服务及其业务一事，根据中华人民共和国《劳动合同法》规定，双方本着真诚合作、共同发展、协商一致的原则，特签订本合同书：一、甲方责任： 1、甲方负责安排乙方具体工作，并制定相关制度对乙方进行管理。 2、甲方定期对乙方进行专业技术和服务能力的培训，并提供专项培训费用。 3、甲方应为乙方购买人生意外伤害保险。 4、甲方应为乙方创造安全的劳动条件对乙方进行劳动保护和职业危害防护。 5、甲方有依法为乙方办理养老保险的义务，并按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的保险费，如有因乙方原因不愿意承担部分保险费、不愿意参加养老保险，则甲方无须承担任何责任（或者给予一定的经济补偿）。新员工六个月满后才能享受养老保险待遇。二、乙方责任： 1、乙方应热爱本职工作，严格遵守国家相关法律、法规，严格遵守公司的相关管理制度规定及《服务员守则》、《员工管理制度》。遵守重庆松藻煤电有限公司的相关管理规定. 2、乙方应着装统一，佩戴好工作牌，服从甲方的统一管理和工作安排，在工作中作好带头作用。乙方对甲方负责，乙方接受甲方的领导与监督。 3、乙方应严格按照安全操作程序进行家政工作，如有造成顾客器物损坏的，最高赔偿1/2；如有出现偷盗行为的，经查实，除扣除当月工资外，还将送往相关司法部门。 4、乙方应努力提升自身的业务技能与服务水准，不断参加公司组织的各种学习与培训。 5、乙方应认真完成甲方交给的每一项工作任务与目标。 6、乙方不得在工作之余或工作之中私自从事与速洁家政服务项目相冲突的其它兼职工作，罚款20元。 7、乙方不得做有损公司利益及形象的事，由此造成的不良后果及影响将由乙方承担经济损失。 8、员工之间要相互尊重、互不歧视、不得斤斤计较，共同完成各项工作任务！ 9、无论甲方在与不在，乙方都应承担和胜任起各项工作任务及处理各种问题。三、薪金福利 1、甲方每月30号结帐，于次月5日按时发放乙方固定工资______元.经济补偿元，在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方的劳动报酬。如有因故迟发应补发滞纳金：1元/天。 2、乙方每月休息三天，每天工作8小时，如需加班的则补发加班费：5元/小时。四、违约责任 1、本合同一式两份，为无固定期限劳动合同，既从年月日起签订，签字之日起生效；凡工作不满一年者要承担300元的培训费。 2、乙方对甲方的商业秘密与知识产权严格保密，包括所有签约及未签约客户的资料，如有泄漏及转告他人，将承担赔偿责任。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（竞业限制为两年，限所在地及周边地区家政清洁服务工作），甲方一次性给予乙方300元经济补偿，如乙方违约，将承担所给予经济补偿十倍的标准支付违约金及此产生的诉讼代理费。 3、经甲乙双方协商一致，由甲方出示书面解除证明，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济赔偿。乙方要求解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 4、附《员工管理制度》，与本合同具有同等效力。甲方：——家政服务部乙方担保人：身份证号：法定代表人（签字）：家庭地址：住址：乙方签字：身份证号：电话：家庭住址：日期：日期：