社工干了一天就辞职了，为什么你的员工干了一天就辞职

来源：整理时间：2025-05-21 02:37:27 编辑：月子中心手机版

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1，为什么你的员工干了一天就辞职
2，14号签的劳动合同干了一天就离职了请问劳动合同生效了没有
3，入职才一天就辞职的人是什么心理
4，刚找到的工作做了一天就辞职了正常吗
5，我签了劳动合同工作了一天半就辞职了正规几天能解除劳动合同
6，上班一天就辞职

1，为什么你的员工干了一天就辞职

有的时候是公司的原因有的时候就是个人的原因的毕竟，有的人就是心比天高命比纸薄的

辞职只要是正常的手续办理的那就是有工资的，跟干了多少天是没有关系的你哪怕就是工作了一天也是应该有工资的，不行就找劳动局

为什么你的员工干了一天就辞职

2，14号签的劳动合同干了一天就离职了请问劳动合同生效了没有

你可以直接找新的工作了！！！

试用期离职，劳动合同自然终止。如果没有劳动合同，光有试用期合同，那么试用期合同本身就无效。试用期6个月，劳动合同应该是3年以上的期限。如果3年以下的合同，试用期为6个月，也是违法劳动合同法的。

14号签的劳动合同干了一天就离职了请问劳动合同生效了没有

3，入职才一天就辞职的人是什么心理

对这个公司的环境氛围不满意，或者对即将要接手的工作内容不能接手，所以，立即选择辞职。

不同的人，不同的状态，不同的心态。入职第一天就辞职的人，可能比较幼稚，可能比较冲动，可能跳槽跳习惯了看到不顺心的就立即走人了。不管是哪种情况，入职第一天就辞职实在不好！对自己极为不利！

入职才一天就辞职的人是什么心理

4，刚找到的工作做了一天就辞职了正常吗

你只是太过于在乎别人的想法了，才会有这样的心理，你是不是喜欢那种被关注的感觉啊。。你做的工作的多了，习惯了换工作就会的，当然要心境开朗起来才对，不要钻死胡同，别人记不记得你长什么样子是别人的问题，人家把你放心上，自然记得，不认识自然不记得，做一天就辞职的全中国又不是只有你一个，不合适不做了，不是可耻的，追求不同，想开点

不会，刚来就走很正常，谁也不会记得你的。

我有个很好的办法希望您采纳，想你这种情况唯一的办法就要和有关负责人对质，他们要是不承认或者找别的借口你就和他们吵，但是要控制住自己的情绪，千万别动手，否则吃亏的是你自己，在和他们吵得同时，你就说你要是不给我工资我马上报警，这时候他就会说你报警也没有用，在这个时候你马上掏出电话直接拨打110，我有百分百的把握，他会说好了好了别打了，工资正常给你开，你走吧，，纯手工打字，感觉办法可以那就采纳我吧！！！！！！！！！

做一天就辞职很正常，想这么一堆有的没的真不太正常，你没有做错的情况下不要太在意别人怎么想

你直接跑过去问经理：“如果你看出我是最好的，我就不会辞职！可能你也要一起辞职!呵呵，我自由~\(≧▽≦)/~啦啦啦！哈哈！

5，我签了劳动合同工作了一天半就辞职了正规几天能解除劳动合同

劳动合同法规定，试用期内，提前三天不论企业或个人即可。

你才签订劳动合同情况下，按照劳动合同法规定，你提前3天申请辞职即可，公司不批准的，反映到劳动局解决。

先确定，这个合同不能这样签订的，如果这样签订，你是能得到赔偿的。你可以拨打12333询问你工作所在地区的劳动部门及仲裁地址进行仲裁。通常情况下，你的案例，仲裁部门是站在你这边的。现在新的劳动法规定了，员工入职工作一个月内，单位就需要和其签订劳动合同。若超过一个月，需要按照月薪金额的两倍作为赔偿。你如果签订的日期是7.1那就是说，公司违反了劳动法的规定，没有在你入职一个月内签订合同。可以要求公司赔偿。7月涨工资是什么意思？如果你前面6个月算试用期的话，那么根据劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，你的劳动合同应该是签订6年或者是无固定期限的劳动合同，那前面的6个月可以按照试用期工资来计算。到了7月薪资按照转正后的工资来计算。如果不是上述的这种情况，你的试用期比如只有一个月，那么你的劳动合同期限应该就是一年或者可以协商签订更长的期限。那么剩下的5个月应该算是转正后的薪资来计算的。所以说：如果他们合同生效期是2010.01.01，签订日期是2010.07.01，那么你可以提出劳动仲裁，要求赔偿你前面半年来的损失。至于如果他们前半年算你是试用期，那涨工资的说法就不成立了。建议你先和公司协商，如果不行，那么这样的公司做下去也没有意思，你还不如仲裁以后拿好赔偿走人。放心吧，祝你一切顺利~

6，上班一天就辞职

呵呵！150分~~~~能给我吧~~~！因为我是从事劳动派遣工作的你放心吧，没事的！因为你签的是第三方的劳务派遣合同，我很负责任地告诉你，你跟那家你说的企业并没有劳动关系的，跟你签合同的公司，估计你自己都没去过！因为这类是代签合同，你的劳动关系建立在你和另外一个中介机构上！可以这样说，你是人才中介公司的员工（估计你自己都没见过的），而你是被中介公司派遣过去你上面说的那个企业工作的，这个企业属于有尝用工！跟你没关系的！而那个中介公司估计也不会找你，因为人才中介机构每天都可能有这样的事发生！如果都理，那不是忙死了！你说的工资问题，就是因为你签的是派遣合同，所以你是很吃亏了，要是你不是很急找工作，那辞职也好，下次记得要看清楚签的是什么合同了！第三方的派遣合同对员工是很不利的！建议你还是回去好好跟那个企业说一下！应该没什么问题的！

很强悍~！为难就不要辞职好了。工作又不好找。企业单位足可以了啊 ~ 试用期，也是你试用单位的过程。感觉不合适辞职就可以了，没什么违约金之说吧。再说他之前承诺的和现实不是也不一样嘛。其实还是你占理的啊

试用合同没有关系的，并不具有什么法律效益，也不用赔款。即使是正式劳动合同，员工辞职也是不用赔款的，有合同法做保护，你有空可以查查相关条款。你先自己想清楚，究竟要不要干，真不干的话，走程序吧申请辞职打个辞职报告。第一次参加工作你没有相关经验和意识，以后就要多多注意几点了：1.找工作是双方选择的一个过程，企业选择你，你也要选择企业，而不是你卖身，谁要就急着推出去。所以一旦达成用人意向后，先不能急着答应，所有的事项问清楚再签，比如试用期和正式的工资，试用期时间，社保公积金状况，工作时间，加班状况等等一切。2.签合同都是一式两份一起签的，签完双方各执一份，不管什么合同都是这样，没有只拿一份签了就给公司的，他们操作不规范你要警觉，提出质疑。

上班一天就要辞职？为何呢？工作不合你意还是什么原因？要看你在什么企业工作了，一般情况下上班一天是不可以辞职的，尤其是在私营企业，上了一天班你就觉得这份工不是你想做的，你可以离职，但算是在试工期内是没有工资结算的；有一些企业的制度是规定人员入职需做满规定期限才具备辞工条件的（工厂签合同是一年），必须是要工作满一年才能辞工，期间如果要离职，就算是违约，按照规定履行违约责任。如果是在国有企事业单位，或政府单位的，上斑一天辞工，是需要提前15到30天申请，待用人单位招聘新的人员接替你的岗位才会批辞。

试用期无所谓的，签了合同也可以辞职。按劳动合同法规定你要提前3天，也就是最少干4天，不过一般这种情况企业也不会叫真，很可能你辞职当天就把你放走了，一般不会要你赔款。你只要把辞职原因说清楚就行了。合同没给你是因为劳动派遣合同都要到派遣单位去盖章的，走手续也有几天时间，所以不可能当天就给你的。

没关系啊。我是应届大学毕业生，前段时间也一样啊，签了合同没干多久就辞职了。签合同并不意味着你就被捆死了，只不过一切都要按程序来。你照样可以申请辞职，只不过要等待公司批准。理论上是要提前一个月辞职。不过希望你还是能坚持下去。